Des camps de construction jusqu'au travail dans les écoles bibliques, l'idée est venue de partager nos connaissances et nos compétences avec nos frères et sœurs sri-lankais. Lorsque Priya H., alors responsable du BTC, nous a approchés avec la suggestion d'une formation d'artisans solide, nous avons recruté les quatre premiers apprentis en avril 2011 et avons commencé à la construction :

• Le CCS a été fondé en tant qu'organisation sri-lankaise à but non lucratif. Nous avons trouvé quelques personnes prêtes à s'engager, pour créer un comité.
• L'objectif était d'accueillir une classe de 15 apprentis par année. En réalité et malgré le fort taux de chômage des jeunes, nous étions heureux quand nou pouvions avoir suffisamment d'apprenants pour tous les chantiers de construction. Beaucoup d'entre eux quittaient le CCS après un court laps de temps. Il n'y avait pas du tout d'examen d'entrée. Une grande partie des apprentis sont issus de milieux socialement difficiles. On leur donne une seconde chance au CCS.
• La formation est basée sur le modèle suisse de formation duale : environ 75% de pratique sur le chantier et 25% de théorie en classe.
• Dès le début, le CCS a pu signer suffisamment de contrats de travail pour que les coûts de fonctionnement de l'école puissent rapidement être assumés par l'école elle-même.
• Dès le départ, nous avons également reçu le soutien de la Suisse, notamment des artisans et de l'association des maîtres d'œuvre de Thurgovie, qui a accrédité notre formation de deux ans.
• Après cinq ans, le CCS et nos cours ont été accrédités par le gouvernement sri-lankais (TVEC). Cela a ouvert la possibilité de demander des visas de travail.
• Parallèlement à l'inscription, le syllabus (programme d'études) a également été élaboré et le matériel pédagogique compilé.

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Situation actuelle au CCS

• Kanut et Joshua, qui ont fait partie du tout premier cours en 2011, sont aujourd'hui contremaîtres au CCS, avec Sana. Le personnel local est un pilier important du CCS.
• Nous sommes de retour en Suisse depuis juillet 2021, mais toujours disponibles pour la planification et le soutien du projet.
• Nous sommes reconnaissants d'avoir Aldo et Rahel ainsi que Stefan et Daniela, des personnes engagées sur place qui s'investissent dans le CCS et portent la vision pour aller de l'avant.
• Pendant près de dix ans, nous avons cherché des personnes locales pour diriger le CCS après que Priya H. s'est retiré. Nous semblons maintenant être très proches de cet objectif, ayant trouvé un couple qui serait compétent et désireux d'assumer cette tâche. Nous prions pour que Dieu poursuive et guide ce processus.

Nous avons beaucoup appris

Ces dernières années, nous avons pu non seulement transmettre des connaissances, mais aussi apprendre beaucoup nous-mêmes. Nous aimerions partager ici quelques expériences avec vous.
Dans Luc 9.62, Jésus dit : "Celui qui met la main à la charrue et regarde en arrière n'est pas fait pour le royaume de Dieu". Ce verset était clair pour nous avant même notre départ au Sri Lanka, mais au cours des dix dernières années, Dieu l'a confirmé à maintes reprises : soit l'on s'engage  sans compromis, soit mieux vaut ne pas commencer du tout. Dans des conditions difficiles (comme c'est souvent le cas pour le travail dans d'autres pays et cultures), cela devient encore plus clair. Nous aussi, nous nous sommes heurtés à des limites. Sans la certitude que Dieu nous a appelés pour ce travail, que nous sommes à Son service et que nous voulons faire Sa volonté, nous aurions parfois engisagé d'abandonner.

"Sans moi, vous ne pouvez rien faire !"

Cette parole de Jean 15.5 est également devenue de plus en plus importante pour nous. En mars 2011, nous, Ruedi et Margrit, avons déménagé à Trincomalee avec confiance : nous connaissions le Sri Lanka, la culture et les gens ne nous étaient pas étrangers, nous avions de bonnes relations et nous savions ce que signifiait la formation professionnelle - du moins c'était ce que nous éensions. Néanmoins, nous nous sommes rapidement heurtés à des limites auxquelles nous ne nous attendions pas (démission du directeur du BTC, peu de stagiaires malgré le fort taux de chômage des jeunes, attentats terroristes, difficultés d'accréditation, etc.) À maintes reprises, Dieu a ouvert pour nous des portes que nous n'aurions pas pu forceravec tous nos efforts. Et il nous a portés lorsque les problèmes ont essayé de nous écraser.

Un changement durable dans la façon de penser et d'agir

Nous avons également gagné une vision différente du travail interculturel chrétien. Pourquoi de nombreux pays d'Afrique, par exemple, sont encore dans un état lamentable malgré plus de 150 ans de mission chrétienne et des décennies d'aide au développement ? Dans son livre "Europe's Rise and Betrayal", H.J. Stückelberger écrit : "Au début de toute culture se trouve le culte." Il domine la pensée et les actions des gens. Cela ne change pas automatiquement lorsque les gens apprennent à connaître et à accepter la Bonne Nouvelle de Jésus-Christ. Ils doivent être guidés et enseignés selon la méthode holistique de la culture de la Bible, comme le montre et l'explique si bien le "Livre du milieu" de V. Mangalwadi. C'est pourquoi nous avons toujours été heureux de pouvoir le faire de manière très pratique au CCS : parler de Jésus, enseigner les valeurs chrétiennes et modeler notre foi avec ses effets dans la vie quotidienne. Lal S., le directeur du Lanka Bible College à Kandy, s'en est également rendu compte et a complètement réécrit le programme de divers cours. Il dit : "Le Sri Lanka a besoin d'une nouvelle culture."

L'homme planifie son chemin, mais c'est le Seigneur qui dirige ses pas.

Nous avons construit et poursuivi le CCS parce que Dieu nous a appelés. Nous sommes Ses outils pour faire fonctionner l'école. Pour ce faire, nous élaborons des plans et avons des objectifs. D'après notre expérience, il est toutefois important de toujours être prêt à réajuster ou même à abandonner ces objectifs lorsque Dieu a d'autres idées. Par exemple, nous avons souvent commencé les cours avec un grand nombre apprentis. Après quelques mois, il n'en restait qu'une poignée, alors que notre objectif était d'en former le plus possible. Avec le temps, cependant, nous nous sommes rendu compte qu'il peut être très positif d'avoir de petites classes. Nous avons plus de temps pour les apprenants individuels, il est plus facile de nouer des relations et nous pouvons les soutenir individuellement à l'école et surtout dans leur vie spirituelle. Nous avons également eu cette expérience avec la programmation. Très souvent, notre planification ne correspondait pas à celle de Dieu, et il s'agissait alors simplement de faire confiance au Seigneur pour diriger (Proverbes 16.9). Que pouvons-nous souhaiter de plus, sinon que Dieu garde la main sur le projet ? Après tout, cela ne devrait pas seulement être mesuré selon les normes du monde, mais surtout selon les normes bibliques.

L'attitude fait la différence

Lorsque vous postulez à un emploi, vous partez du principe que vous êtes censé travailler dans l'entreprise ou sur le projet. Avec nous, Sven et Irene, c'était différent. Ruedi et Margrit nous ont dit que nous ne devions pas nous attendre à ce que quelqu'un nous attende au CCS. Nous étions simplement les nouveaux "Blancs". Ils nous ont clairement fait comprendre que nous devrions faire nos preuves non seulement sur le plan professionnel mais aussi sur le plan personnel. D'un point de vue professionnel, nous avons d'abord dû apprendre à comprendre les procédures, ce qui était fait et comment, et à donner un coup de main. Ce n'est qu'alors que nous pourrons apporter notre expertise de manière ciblée mais sensible. Sur le plan personnel, il était important d'écouter et de poser des questions. Ainsi, l'autre personne se sent respectée et lui rend ce respect. Mais cela nous a aussi beaucoup aidés à mieux comprendre les gens et leur contexte culturel.

Un grand merci

Au cours de toutes les années passées au CCS, nous avons probablement appris presque plus que nos contremaîtres et nos apprentis. C'est une bénédiction pour nous d'avoir pu faire ces expériences et ainsi grandir aussi personnellement et spirituellement. Nous aimerions profiter de cette occasion pour remercier tout le monde pour leur soutien au fil des ans. Un projet comme celui-ci, et surtout ses collaborateurs, ont besoin d'amis et de prières pour les soutenir et les épauler. Les dernières années ont été très difficiles pour le CCS et pour nous de manière inattendue. Nous sommes reconnaissants à Dieu de nous avoir guidés en toute sécurité à travers les hauts et les bas. Prions ensemble pour que Dieu continue à soutenir fidèlement le CCS à l'avenir.
Ruedi et Margrit S., Sven et Irene K.

UN DÉPART SUR LES CHAPEAUX DE ROUES

Lorsque nous sommes finalement arrivés à Trincomalee à la fin du mois de mai, nous avons dû nous adapter ; après tout, nous avions non seulement changé de travail, mais aussi de lieu de résidence et de continent. Nous avons eu à peine le temps d'arriver en tant que famille dans ce nouveau lieu et cette nouvelle culture. Sven et Irene nous ont immédiatement présenté les différentes tâches à accomplir, car nous n'avons eu que peu de temps ensemble. Nous avons tiré le meilleur parti de la situation. Les emplois de Stefan comprennent tout : acheteur, coursier, planificateur, spécialiste du nettoyage, gestionnaire de projet, motivateur, instructeur, administrateur, étudiant et enseignant. Les choses se passent bien avec les apprentis. Nous avons de bons rapports avec eux et ils se sentent aussi à l'aise. Nous pouvons également intégrer notre créativité dans notre travail dans de nombreux domaines, ce qui fait plaisir.
Daniela et Stefan B.

COMME POUR UN MARIAGE

Une bonne cinquantaine de personnes ont accepté l'invitation au repas pour le Sri Lana, le 11 septembre, qui s'est déroulé sous la devise "10 ans de fidélité de Dieu". Margrit et Ruedi S., le couple fondateur, et Irene et Sven K., qui ont récemment terminé leur engagement de quatre ans, ont captivé tout le monde avec leurs présentations des 10 ans d'histoire de l'école des métiers du bâtiment CCS. Au nom de SAM global, j'ai pu remercier et féliciter les deux couples pour la réussite de leur travail de développement et leur engagement sans faille auprès des stagiaires.

Le rapport suivant de Jonas G. a donné un bon aperçu des centres de formation théologique soutenus par SAM global au Sri Lanka. Le repas a été un moment fort de la soirée. Pour l'anniversaire, il y avait un menu de fête, comme servi lors d'un mariage au Sri Lanka. De nombreux anciens participants aux camps de construction et des supporters de longue date ont profité de la soirée pour se réveiller leurs souvenirs et recevoir les dernières informations.

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ACTUALITÉS

L'équipe du CCS est très sollicitée. Tout le monde est très fatigué et une question urgente reste la nécessaire prolongation du visa de la famille R. Merci beaucoup pour votre soutien.
Andreas Zurbrügg, responsable du pays

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Pour les familles de nos collaborateurs au CCS, nous cherchons un/e

AU PAIR

Tes tâches :

• Vous vous occupez de plusieurs enfants de deux familles suisses et organisez un programme quotidien varié.
• Vous soutenez les familles dans le ménage.
• Vous aidez les plus grands enfants à faire leurs devoirs lorsque cela est nécessaire.
• Vous pouvez vous investir dans d'autres domaines du projet en fonction de vos besoins, de vos intérêts et de vos compétences.

Pour les conditions requises et de plus amples informations, voir : https://www.sam-global.org/stellen/aupair-sri-lanka-ccs-kze.

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