EDIT 8.6.22 : Vous trouverez notre décision reconsidérée ici. Merci beaucoup pour tous vos commentaires ! 

Annonce (état au 12.05.22) : Le passage de la barre oblique au point médian a suscité des réactions internes et externes que nous prenons au sérieux. C'est pourquoi nous allons rediscuter de ce sujet avec le comité. Nous sommes en plein processus et toujours ouverts aux réactions. Il semble y avoir des attitudes très différentes, qui vont bien au-delà de la langue. Il est important pour nous que les différentes opinions aient leur place. Partagez votre opinion avec nous et participez à ce processus ! Notre approche "des formations qui changent les vies" doit également s'appliquer à nous en Europe. C'est pourquoi nous prenons le temps de nous pencher encore plus profondément sur le sujet, de nous former, d'apprendre et de discuter ouvertement. Nous vous tiendrons au courant ! Votre équipe de communication

Notre vision

Les gens font l’expérience de l’amour inconditionnel de Dieu, s’épanouissent grâce à l’enseignement et une mise en pratique adaptée, puis s’investissent pour les autres.

Nous souhaitons servir les gens indépendamment de leur religion, de leur origine, de leur couleur de peau et de leur genre. Cela comprend notre communication et donc la langue que nous utilisons.

Développement linguistique

Depuis longtemps déjà, nous mentionnons, lorsque nous le jugeons utile, la forme féminine et la forme masculine, par exemple pour les désignations de professions. Jusqu'à présent, nous avons utilisé l'orthographe avec la barre oblique, car elle est répandue et on s'y est habitué. On voit souvent ailleurs aussi l'orthographe avec un point ou, relativement nouveau, le point médian. Toutes ces formes d'écriture ne correspondent pas vraiment à l'orthographe grammaticale correcte, dans laquelle les deux formes, c'est-à-dire le féminin et le masculin, devraient être écrites en entier (p. ex. collaborateurs et collaboratrices).

Les deuxmentions sont-elles nécessaires ?

Autrefois, de nombreuses professions étaient désignées au masculin (médecin, directeur, pasteur, etc.) Les femmes qui exerçaient une telle profession étaient également concernées et le ressentaient sans doute généralement bien. Ce n'est plus forcément le cas aujourd'hui. Il y a beaucoup de femmes médecins, de femmes responsables et de femmes pasteurs, et elles souhaitent être nommées précisément.

Une étude de Kollmayer et al. (2018)¹ a montré que les femmes se sentent plus concernées par un langage inclusif que lorsque seule la forme masculine est utilisée.²

Cependant, chaque personne le ressent différemment. Alors que nous avons des collaboratrices qui se sentent incluses dans la forme masculine, d'autres ne le sont pas. C'est un champ de tensions dans lequel nous nous trouvons. Cela a à voir avec les différents passés, les attitudes et expériences et peut également être lié aux différences de générations.

Nous voulons nous montrer respectueux envers toutes les personnes, quel que soit leur âge, et ne pas susciter de mécontentement - en même temps, il est extrêmement important pour nous, en tant qu'organisation, que nous puissions également enthousiasmer les jeunes femmes pour notre cause.Nous sommes convaincus qu'il faut aussi mentionner le féminin pour y parvenir.

Pourquoi ce point médian?

Comme nous l'avons déjà mentionné plus haut, la langue n'est pas encore vraiment prête pour l'écriture inclusive (barre oblique, étoile, deux points...). De notre point de vue, citer les deux formes en détail perturbe le flux de lecture et rend les textes inutilement longs. Nous avons provisoirement opté pour le point médian, car nous estimons qu'il entrave le moins la fluidité de la lecture et qu'il est en outre (là aussi, les avis divergent) plus adapté aux programmes de synthèse vocale que la barre oblique. Pour les personnes malvoyantes, le point médian est lu comme une courte pause. Il ne semble pas y avoir de solution vraiment optimale, mais la solution choisie permet de s'adresser clairement aux hommes et aux femmes, par exemple dans les offres d'emploi pour les emplois à l'étranger. Et c'est important pour nous.

Exemple : collaborateur et collaboratrice s'écrivent désormais comme suit : collaborateur·trice(anciennement : collaborateur/trice)

Remarque : lorsque c'est possible, nous choisissons une forme neutre (p. ex. élèves, coachs afin de garantir, dans la mesure du possible, un flux de lecture facile.

Un discours ouvert

Personnellement (Michelle), je pense qu'une équipe peut mieux travailler ensemble si plusieurs générations y sont représentées. C'est ce qu'ont montré diverses études que j'ai consultées dans le cadre de mon travail de master (Le potentiel de la génération Y - Comment les Millennials peuvent être motivés et recrutés en tant que bénévoles et donateurs par des organisations à but non lucratif). Toutes les générations sont nécessaires. Et toutes ont des avantages, des caractéristiques propres à leur génération et parfois aussi des préjugés. Plutôt que de tirer des conclusions hâtives sur les raisons de cette décision, je préfère adopter une attitude interrogative. Un intérêt réel pour nos différentes attitudes aide à entretenir un échange ouvert et à développer ensuite une compréhension mutuelle, même si les divergences d'opinion subsistent. Et c'est cette attitude interrogative que j'aimerais avoir avec vous aussi.

• Quel est votre avis sur le langage inclusif ? 
• Quelle forme d'écriture est la plus appropriée selon vous ?
• Est-ce que vous avez du mal à accepter que les deux genres soient mentionnés à chaque fois ?

Écrivez-moi votre avis àkommunikation@sam-global.org.