Le 24 septembre, nous, Stefan et Daniela, avons fait nos adieux au CCS et sommes rentrés en Suisse avec nos quatre enfants. Comme nous avions fixé notre départ quelque temps à l'avance, nous avons pu bien nous préparer pour le transfert et le rangement. Toutes les tâches, petites et grandes, devaient être confiées aux collaborateurs locaux. À la fin, il a fallu dire au revoir, ce qui a été très difficile pour nous. Mais l'équipe locale a organisé une magnifique fête de clôture, ce qui nous a procuré une grande joie. Nous avons ainsi pu profiter une dernière fois de la communauté dans ce cadre.

Prendre des responsabilités

Au printemps, nous avons informé nos contremaîtres de nos projets de retour à la maison. Nous leur avons présenté différents scénarios possibles sur ce qui pourrait arriver au CCS à l'avenir. A l'unanimité, ils souhaitaient que le CCS continue à fonctionner comme avant. Ils nous ont demandé de leur apporter le soutien nécessaire. Au cours des derniers mois avant notre départ, l'équipe de direction du futur CCS, composée de quatre personnes, s'est formée : Janufan en tant qu'administrateur ainsi que Sana, Joshua et Kanut, les trois contremaîtres du secteur de la construction. Tous assument également des tâches d'encadrement des apprentis, qui vivent également au CCS. Les "épouses des superviseurs", comme sont appelés ici les contremaîtres, aident parfois à la cuisine ou à l'intendance.
Le poste de directeur de l'école est toujours occupé par Stefan, car nous n'avons pas encore pu désigner un membre de l'équipe comme directeur. C'est culturel et difficilement compréhensible pour nous, Suisses, mais c'est la meilleure solution, selon nous. Stefan est en contact chaque semaine avec le CCS et contrôle également le trafic des paiements. Il prend régulièrement des nouvelles de l'équipe.

Pour l'instant, tout va bien

Le CCS a actuellement suffisamment de chantiers et d'apprentis, ce qui nous réjouit. Nous souhaitons toutefois continuer à chercher un soutien approprié pour l'équipe. La solution trouvée n'est que temporaire, car cette école a besoin à plus long terme d'une direction sur place. Ils auraient également plaisir à recevoir un soutien de la Suisse. Nous souhaitions une sorte de coach qui puisse continuer à accompagner la jeune équipe sur son chemin. Avec John H., nous avons un ami de l'extérieur qui habite à Trincomalee et qui aiderait à clarifier les choses en cas de conflit. En août, il a organisé une formation pour tous les collaborateurs sur les règles et les mesures disciplinaires au CCS. Nous lui sommes reconnaissants de son aide.

S'installer en Suisse

Nous vivons actuellement en famille chez les parents de Stefan, en attendant que notre propre maison soit prête. Les enfants ont bien commencé l'école. Nous sommes encore employés par SAM global jusqu'à Noël et nous vous remercions de tout cœur pour votre soutien.
Stefan et Daniela B.

LA NOUVELLE ÉQUIPE DE DIRECTION SE PORTE BIEN

Je m'appelle Jonas H., j'ai 20 ans et je travaille depuis quatre mois comme charpentier au CCS. Au début, j'ai pu passer du temps avec la famille B. et j'assiste maintenant au démarrage sans directeur d'école. La famille B. est déjà rentrée en Suisse depuis un peu plus d'un mois et Stefan continue de soutenir le CCS depuis son nouveau domicile. Au début, toutes les personnes concernées ne voyaient pas l'avenir du CCS d'un bon œil. Mais les superviseurs se débrouillent vraiment bien. Il y a souvent de petits désaccords, mais jusqu'à présent rien de grave qui ne puisse être résolu par l'ouverture et la discussion. Malheureusement, dans la mentalité sri-lankaise, la communication fait souvent défaut lorsqu'il y a des problèmes. Nous autres Européens, en particulier les Allemands et les Suisses, aimons être directs dans ce genre de choses. C'est aussi la raison pour laquelle je crains que les petits problèmes ne se transforment en gros problèmes. Mais ils y travaillent. Sinon, tout va bien, nous avons beaucoup de commandes et de nouveaux apprentis. Tant que Jésus sera au centre de notre travail et que les superviseurs continueront leurs tâches, les choses continueront à bien se passer - j'en suis convaincu. Et même si les superviseurs préfèrent espérer un nouveau directeur d'école, je suis sûr qu'ils peuvent aussi y arriver - avec de l'honnêteté, de la communication et de la prière, et surtout avec vos prières.
Jonas H., collaborateur court terme‍

L'équipe de direction se présente

Jonas H. a posé différentes questions aux trois contremaîtres et à l'administrateur, que nous résumons ci-dessous.  

‍Joshua, quelles sont les tâches que tu préfères dans ton travail quotidien ?
J'aime particulièrement enseigner aux jeunes apprentis, tant sur le plan théorique que pratique. De plus, j'aime leur faire connaître Jésus et les accompagner sur un bon chemin. S'il vous plaît, priez pour le collège et toute l'équipe, ainsi que pour que tout le système continue à fonctionner sans problème, que SAM global continue à soutenir le CCS aussi bien que maintenant, et que les gens continuent à s'intéresser au projet et à venir ici au Sri Lanka pour le soutenir.

Sana, en quoi le travail ici au CCS est-il différent des autres emplois au Sri Lanka ? Et pourquoi trouves-tu ce travail important pour tout le pays ?
La qualité du travail est nettement différente, nous construisons de manière plus robuste et plus simple. Normalement, au Sri Lanka, on est formé par ses collègues. Mais ici, au CCS, les apprentis apprennent selon le niveau suisse et la meilleure méthode possible, en plus de la théorie et de tout ce qui s'y rapporte.
Quel est à ton avis le plus gros problème actuel ici au CCS ?
Nous avons actuellement beaucoup d'apprentis de différents niveaux et nous devons veiller à ce que personne ne prenne de retard dans son apprentissage. De plus, si personne ne vient d'Allemagne ou de Suisse après Jonas, l'anglais sera négligé. Veuillez prier pour qu'un bon directeur soit trouvé et pour que nous, les superviseurs, ayons la sagesse de diriger l'école.

Kanut, comment le CCS a-t-il évolué depuis sa création et quelle a été la plus belle expérience que tu y aies vécue ?
Beaucoup de choses ont changé depuis 2011, mais jusqu'à présent, c'est très bien. Nous nous sommes parfois un peu écartés du système suisse, car pour certains travaux, le système sri-lankais est plus judicieux ou les clients le préfèrent. Il est dommage qu'il y ait peu de gens de Suisse ou d'Allemagne sur place en ce moment et qu'il n'y en aura bientôt plus, car c'est aussi très motivant pour les apprentis. Ce qui m'a le plus plu, ce sont les bons moments passés avec Ruedi et Margrit. Nous avons beaucoup appris d'eux et avons pu acquérir de l'expérience. L'amitié de longue date avec Joshua m'est également très précieuse.
Qu'espères-tu trouver dans le CCS à l'avenir ?
Espoir pour l'avenir, aide pour le Sri Lanka et beaucoup de travail spirituel. S'il vous plaît, priez pour notre pays, pour le gouvernement et aussi pour la situation actuelle au CCS.

Janufan, qu'est-ce qui te plaît le plus dans le CCS ?
Je trouve très bien que nous commencions tout par une prière. Je ressens souvent la présence du Saint-Esprit ici. De plus, le CCS a des processus comptables et administratifs très bien organisés et le comité directeur fonctionne bien.
Comment évalues-tu la situation en ce moment sans directeur d'école et quel est le soutien de la Suisse ?
Jusqu'à présent, il n'y a pas de grandes différences. A 90%, tout se passe très bien. J'apprécie le fait qu'en Suisse, ils sont très serviables si j'ai encore besoin de quelque chose. J'espère que la collaboration se poursuivra à l'avenir. Veuillez prier pour l'équipe, les familles, l'ensemble du personnel et pour les nouveaux apprentis en 2024. Nous avons actuellement six nouveaux apprentis d'origines et de lieux différents. Veuillez prier pour eux et pour nous, afin que nous ayons la force de bien les guider. Et s'il vous plaît, priez pour l'avenir du CCS.

Un grand merci pour ces portraits, Jonas, et pour ton précieux engagement !

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LES DÉBUTS AU SRI LANKA

Jonas G. est membre du groupe de soutien Sri Lanka et connaît le pays depuis longtemps. Nous le remercions pour cet article intéressant, qui change de l'habitude.
En 2007, j'ai pu faire la connaissance du Lanka Bible College (aujourd'hui LBCS) en tant que participant à un camp de construction dirigé par Ruedi et Margrit. Dans son discours de clôture et de remerciement après notre activité de construction, le pasteur Lal, en tant que directeur du LBCS, a mentionné qu'ils avaient la possibilité de demander des visas pour des étudiants invités de l'étranger. Cette idée ne m'a plus quitté et c'est ainsi que j'ai commencé mes études de théologie au LBCS en août 2008.
Au cours de ce temps, j'ai été confronté à plusieurs reprises au problème que la religion chrétienne était perçue comme un corps étranger occidental par de nombreuses personnes locales d'autres confessions. Je me suis donc demandé s'il ne pouvait pas exister une conception de la chrétienté qui se rattache moins à l'Occident qu'aux racines hébraïques (asiatiques) originelles de la foi chrétienne. Mon épouse a reconnu très tôt ma passion pour l'hébreu et m'a gracieusement mis à disposition un Ancien Testament hébreu de la bibliothèque de l'école biblique. J'y ai découvert tout au fond un plan de lecture biblique juif en 54 sections. De plus, indépendamment de l'étude, j'ai pris connaissance du travail de Jeff A. Benner, un Américain qui prétend avoir découvert les signes hébraïques originaux et pouvoir ainsi expliquer le sens des mots hébreux dans leur contexte d'origine. J'ai donc commencé à chercher les liens dans ces sections du plan de lecture juif qui reliaient le titre au texte des cinq livres de Moïse (Torah), au texte des livres des prophètes ou de l'histoire (Haftara) et je l'ai complété par une section de texte appropriée du Nouveau Testament.
Pendant le confinement dû au corona, j'ai redécouvert mes notes et il m'a semblé que le moment était venu de rendre ces pensées accessibles à un plus large public. C'est ainsi qu'est né le livre "Perlen vom Ölbaum". Les personnes intéressées peuvent le commander à l'adresse de SAM global ou demander mon adresse e-mail pour acquérir le livre.
Jonas G.

UN GRAND MERCI

Merci de tout cœur pour votre soutien, chers amis, en particulier dans la prière pour l'évolution de la situation au CCS. Et nous vous remercions encore une fois de tout cœur, Daniela & Stefan et vos enfants, pour votre persévérance et votre grand engagement ! Que Dieu vous récompense.
Andreas Zurbrügg, responsable pays