« Je n’aurais jamais pu imaginer cela. » Ce n’est pas la première fois que j’entends cette phrase chez Lighthouse. Cette fois-ci, c’est Reaksmey, responsable du programme Learning et étudiante en quatrième année à l’université, qui l’a prononcée. Elle avait été admise dans le programme « Living » de Lighthouse après sa neuvième année d'école.
‍À l’époque, Reaksmey était très timide et parlait très peu. Après le lycée, elle a commencé ses études et a travaillé comme stagiaire à Battambang. Depuis deux ans, elle dirige le programme Learning à Battambang, s’entretient avec les élèves, encadre les stagiaires et prononce des discours lors des cérémonies d’ouverture ou de clôture de l’année scolaire. Elle coordonne également la collaboration entre Lighthouse et le lycée ou les universités fréquentées par les élèves et les stagiaires de Battambang. Cela lui procure une grande joie : « Je peux accompagner les autres dans leur développement tout en développant mes propres compétences. J’ai pris confiance en moi et je mets en pratique de nombreuses compétences sociales, par exemple en faisant preuve de patience et de persévérance dans l’accompagnement des élèves et dans la communication. » Elle sourit : « Quand j’étais adolescente et que je voyais des gens prendre la parole devant un groupe, je rêvais de le faire aussi un jour. Mais je n’y croyais pas, et je suis tellement reconnaissante que Lighthouse m'ait donnée cette opportunité. »

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Un bon salaire, même sans diplôme universitaire

En octobre, Reaksmey quittera le programme « Learning » pour prendre la direction du programme « Equipping » à Battambang, qui est encore en cours de mise en place en tant que programme à part entière. Dès les premières années d’existence de Lighthouse, les élèves Lighthouse savent déjà fabriquer et vendre des produits. Depuis cette année scolaire, ces activités font partie du programme « Equipping ». Sandra G., responsable de Lighthouse, déclare à ce sujet : « je suis ravie que, grâce au programme "Equipping", nous œuvrions à transmettre des compétences pratiques aux adolescents et aux jeunes adultes et que nous les aidions ainsi à développer leurs points forts. Depuis que je suis au Cambodge, cela me peine de constater que seule la voie académique, passant par des études universitaires, offre de bonnes chances de percevoir plus tard un revenu stable. Nous n’en sommes qu’aux débuts et expérimentons différentes possibilités en faisant fabriquer divers produits par les participants à notre programme et en leur permettant d’acquérir une première expérience de vente. À l’avenir, nous souhaitons consolider le programme, collaborer avec des entreprises partenaires pour la formation pratique et accompagner les participants sur la voie de l’autonomie. Tout au long de ce parcours commun, nous voulons également transmettre des valeurs chrétiennes dans le cadre du programme "Equipping" et rendre tangible l’amour de Dieu. »
Vous pouvez vous procurer les produits fabriqués jusqu’à présent, par exemple lors de la SAMfest le 15 août, ou vous renseigner auprès de Lukas B.

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La bonne personne au bon endroit

Motivée par les objectifs du programme « Equipping », Reaksmey n’a pas eu à réfléchir longtemps lorsque Bophal, responsable de projet chez Lighthouse, lui a proposé cette nouvelle mission. Elle relève ce nouveau défi tout en s’apprêtant à passer le relais de la direction du programme « Learning » à Sreynin, qui est pour l’instant encore stagiaire et qui fait preuve d’un grand engagement et d’une grande fiabilité dans son travail. Que souhaite transmettre Reaksmey à sa successeure ? « Bien sûr, je souhaite bien l’initier à toutes les tâches, mais aussi lui transmettre mon attitude dans mes relations avec les autres. Mon engagement envers les élèves et les stagiaires n’est pas une simple obligation, mais vient du fond du cœur, car je les aime. »

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Bophal, responsable de projet, souligne à quel point il est important pour elle de placer les bons collaborateurs et stagiaires au bon endroit. Quels aspects prend-elle en compte lorsqu’elle attribue de nouvelles responsabilités ou qu’il s’agit de réaffecter des postes au sein de l’équipe ? « D’une part, je réfléchis aux besoins du projet et aux personnes capables d’y répondre. D’autre part, j’observe chez une personne ce qui la fait vibrer, où réside sa passion, et si je peux imaginer qu’il ne s’agit pas seulement d’un feu de paille, mais que cela perdurera sur le long terme. La volonté d’apprendre est importante et un certain talent est bien sûr souhaitable, même si celui-ci peut encore se développer avec la pratique. » Jusqu’à la passation de pouvoir à Reaksmey, Bophal a dirigé elle-même le programme Equipping et déclare à ce sujet : « La collaboration au sein de l’équipe m’a toujours fait plaisir, tout comme le fait d’avoir moi-même appris beaucoup de choses nouvelles, par exemple grâce à des vidéos en ligne, et d’avoir pu ensuite les transmettre aux autres. » Que souhaite-t-elle pour l’avenir ? « J’espère pouvoir élargir notre offre, formuler des objectifs plus spécifiques et les poursuivre. Nous souhaitons également l’ouvrir à un public plus large et la rendre accessible à davantage de jeunes. »
Anna B.

Salt Academy – L'impact des mots d'encouragement

En décembre 2025, nous étions à la Salt Academy de Battambang, en pleine phase de recrutement. Notre objectif était de constituer un groupe de 25 filles pour notre programme « Mighty Girls », dans le cadre duquel j’interviens en tant qu’entraîneuse de gardiennes, enseignante, grande sœur, etc.
L'ne des filles que nous avons recrutées s’appelle Abi. Elle vient d’un village isolé à la périphérie de Battambang, n’a que 14 ans et est donc l’une des plus jeunes de notre programme. Abi est intelligente, serviable et reconnaissante de pouvoir étudier dans une excellente école privée à Battambang grâce à notre programme. Elle arrive toujours à l’heure (ce qui est assez rare chez les adolescents au Cambodge) et s’investit à 100 % dans toutes nos activités. C’est une grande joie de voir son assiduité aux études, mais aussi de constater à quel point elle souhaite en savoir plus sur Jésus chaque mercredi matin. Elle apporte son cahier, pose des questions sur le texte lu et recopie quelques versets pour les garder avec elle tout au long de la semaine.

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Récemment, nous avons organisé un stage de foot d’une semaine avec une équipe d’Indonésie. Abi était très heureuse de pouvoir s’entraîner avec elles sur le terrain. Elle ne joue chez nous que depuis sept mois, mais elle comprend bien le jeu, joue avec rapidité et puissance et marque beaucoup de buts ! Elle s’entend très bien avec ses coéquipières. Pendant l’entraînement, l’une des entraîneuses a dit à Abi : « Tu as beaucoup de potentiel. Vois grand ! J’aimerais te voir jouer dans l’équipe nationale cambodgienne dans quelques années. Tu y arriveras ! Continue à t’entraîner avec assiduité, étudie à l’école et fais confiance au bon plan que Dieu a pour ta vie. » Quand Abi a entendu cela, j’ai pu voir la joie dans ses yeux. C’était peut-être la première fois de toute sa vie que quelqu’un lui disait une chose pareille. Cela m’a permis de mieux comprendre à quel point les paroles de bénédiction et d’encouragement peuvent profondément influencer la vie d’une personne et l’aider à trouver de l’espoir et un sens à sa vie, et surtout à ressentir l’amour de Dieu.
Lauriane L., responsable adjointe de Mighty Girls

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Spira Consulting est officiellement enregistrée

Chez Spira Consulting à Siem Reap, nous aidons les cadres et les équipes à développer leur potentiel.
En nous appuyant sur les valeurs chrétiennes, nous accompagnons les personnes grâce à des formations au leadership et des séances de coaching sur mesure, afin qu’elles puissent mettre efficacement à profit leur vocation et leurs points forts.
Nous avons vécu des mois riches en événements. La plus grande avancée : Spira Consulting est désormais officiellement enregistrée en tant qu’entreprise cambodgienne. Cela nous ouvre de nouvelles perspectives à long terme.

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Sur le plan du contenu également, nous continuons à évoluer. Nous proposons désormais le test de personnalité KEYS, qui a fait ses preuves, aux équipes. Ainsi, nous accompagnons non seulement les individus, mais nous mettons également leurs points forts au service du travail d’équipe. L’objectif : des équipes dans lesquelles les talents sont exploités de manière consciente et où chacun peut apporter sa contribution de manière adaptée. Nous nous réjouissons tout particulièrement de l’évolution de notre collaboratrice Saifong. Nous avons beaucoup investi en elle et constatons une nette progression. Elle fait preuve de plus d’autonomie et d’assurance, prend des responsabilités et va activement à la rencontre des clients. Elle est la première Cambodgienne à avoir suivi la formation KEYS et peut désormais diffuser cette approche au Cambodge en tant que consultante locale.

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Notre quotidien est fait de formations en communication et d'événements d'équipe interactifs. Nous travaillons dans des secteurs très variés, du café à la clinique. Chaque formation nous montre à nouveau à quel point cet investissement dans les personnes est précieux.
Miriam et Laurent I.

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Fit2Work – Donner les moyens d'entreprendre

Avec le programme Fit2Work, SAM global aide des personnes à se construire des perspectives professionnelles durables et à créer des emplois.
Ce programme s’articule autour de trois axes : des formations courtes axées sur la pratique, des formations en gestion d’entreprise, ainsi qu’un accompagnement ciblé de petites entreprises prometteuses par le biais de coachings et d’un capital de démarrage.
Spira Consulting intervient dans ce domaine et nous accompagnons actuellement au Cambodge trois initiatives locales « Business for Transformation » (B4T) au Cambodge. L’une d’entre elles est Cut&Fix : Chey est un jeune père et un jardinier talentueux doté d’un grand savoir-faire artisanal. Son rêve de créer sa propre entreprise était toutefois bloqué par un manque de capitaux et de savoir-faire. Ensemble, nous avons élaboré un plan : grâce à un financement de démarrage, il a pu acheter des outils et du matériel. Parallèlement, un coach d’entreprise l’a accompagné et continue de l’accompagner pas à pas dans la création de son entreprise.

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Aujourd’hui, Cut&Fix propose des services très demandés dans les domaines du jardinage et de la rénovation, à des hôtels, des restaurants et des particuliers. Chey a intégralement remboursé la part convenue du financement de démarrage. Cet argent est réutilisé et sert ensuite à soutenir d’autres entrepreneurs au Cambodge, permettant ainsi la naissance de nouvelles initiatives entrepreneuriales.
David Keller, responsable pays pour l’Asie

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Une formation pour un avenir sûr

Depuis la fin de l'année dernière, nous avons au sein de ProSEREY un nouveau programme en collaboration avec SAM global : il s'appelle « Fit2Work » et vise à aider les personnes en situation de précarité financière ou victimes d'exploitation à s'en sortir.
Il s'agit là d'un besoin majeur, comme le montre l'exemple suivant :

Un jour, notre équipe a reçu un appel d’une femme originaire d’un des villages où nous intervenons. Elle avait entendu parler de notre travail et nous a parlé de sa fille, qui travaillait dans un casino. Nous avions déjà reçu des témoignages indiquant que des jeunes femmes commençaient par occuper des emplois normaux dans des casinos, avant d’être contraintes par la suite à en faire davantage. Au Cambodge, ces casinos sont rarement légaux et présentent donc un risque d’exploitation humaine. Nous avons cherché et trouvé une place d’apprentissage pour cette jeune fille de 17 ans chez l’un de nos partenaires à Siem Reap. Heureusement, elle a pu quitter le casino sans difficulté. Elle apprend différentes techniques agricoles dans le cadre de ce programme de deux ans.

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Cette opportunité est extrêmement précieuse pour elle, car elle a désormais de meilleures perspectives pour un avenir stable et sûr. Elle souhaite également en apprendre davantage sur la foi, ce qui nous réjouit bien sûr. La liberté à tous les niveaux : tel est notre espoir pour elle et pour tous les habitants d’ici.
Julius & Katharina D.

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